Buscantelparadis

Buscantelpadis -  Program pelatihan pengembangan kepemimpinan diterapkan setiap hari di tempat kerja dan di depan berbagai macam orang. Itu tidak bisa dihindari; oleh karena itu, bahwa beberapa orang yang akan sangat kita sukai, dan kemudian ada beberapa yang tidak akan kita kenal dengan mudah. Beberapa dari orang-orang ini akan menjadi pemimpin dan kita semua tahu bahwa sangat penting bahwa seorang pemimpin yang baik harus memiliki karakter yang disukai. Sisi lain dari koin adalah bahwa seorang pemimpin yang sukses menjadi sama efektifnya dan kekurangan kemewahan faktor "suka" oleh orang-orang yang mereka pimpin?

Dalam temuan saya, seorang pemimpin yang baik harus banyak hal dalam jumlah yang bervariasi. Beberapa contoh adalah:

* Diandalkan

* Passionate

* Kemandirian

* Ditentukan

* Open-minded dan tenang

* Investigasi

* Tabah untuk keunggulan

* Dihargai

Mereka perlu memiliki keterampilan untuk Pemimpin yang Baik memotivasi dan mempercayai tenaga kerja mereka, secara efektif mengomunikasikan ide-ide yang mereka miliki dengan baik, bekerja secara efektif dengan tim mereka dan secara praktis dengan manajemen tingkat atas, meyakinkan dan merangsang staf mereka, dan di atas semua itu, memimpin dengan memberi contoh. Pemimpin harus memiliki dorongan, keinginan dan semangat, tidak hanya untuk tanggung jawab mereka, tetapi untuk mereka yang menjadi tanggung jawab mereka.

Jadi, apakah itu benar-benar perlu bahwa pemimpin yang disukai, atau bahkan menyenangkan? Atau apakah posisi kepemimpinan semata-mata didasarkan pada keterampilan dan bahwa faktor sejenisnya adalah bonus tambahan?

Ada pepatah lama di sekitar yang berasal dari militer. Bunyinya seperti ini "jika Anda merawat pasukan Anda dengan baik, mereka pada gilirannya akan merawat Anda." Ini adalah fakta yang terbukti bahwa karyawan yang memiliki pemimpin yang memungkinkan mereka untuk berkontribusi, merasa nyaman dengan tempat kerja Essential Pemimpin Yang Baik mereka dan pemimpin yang mereka miliki. Jika seorang karyawan tidak nyaman dan percaya pada pemimpin mereka, maka mereka akan keluar dari sifat manusia, akan melakukan minimum yang diperlukan. Sangat penting bahwa seorang pemimpin dihormati dan mampu memberikan hasil dan berkomunikasi secara efektif dengan setiap anggota tim untuk memanfaatkan kepribadian mereka.

Apakah mungkin untuk mempelajari semua kualitas yang dibutuhkan untuk menjadi pemimpin yang baik atau apakah itu hanya di dalam diri Anda? Saya merasa keduanya. Anda harus memiliki dua kualitas untuk menjadi "keterampilan dan kemauan" yang sukses. Jika Anda memiliki kemauan, Anda dapat mempelajari keterampilan pelatihan pengembangan kepemimpinan .

Buscantelpadis -  Sebagai pelatih yang sukses, salah satu masalah paling umum yang saya lihat di perusahaan ketika saya melintasi negara memberikan lokakarya kepemimpinan adalah kesenjangan generasi. Sejujurnya, banyak dari apa yang berhasil di masa lalu tidak bekerja dengan para profesional saat ini. Ini benar-benar dapat dimengerti ketika Anda menganggap bahwa banyak dari manajer perekrutan saat ini adalah baby boomer dan mereka yang mereka kelola adalah "milenium" alias Generasi Y.

Jika Anda tidak tahu, baby boomer adalah mereka yang lahir antara tahun 1946 dan 1964 dan milenial adalah mereka yang lahir antara tahun 1978 dan 1992.

Bagaimana kedua kelompok ini terbiasa Seorang Pemimpin yang Baik berkomunikasi sendirian dapat menyebabkan masalah ketika Anda memperhitungkan kemajuan teknologi beberapa dekade terakhir. Sebagai contoh, tahukah Anda bahwa menurut KissMetrics, 4 dari 5 aktivitas harian Gen Y-ers melibatkan penggunaan teknologi? Jadi ya, cara mereka beroperasi dan memandang dunia sangat berbeda.

Mengelola Generasi Y: Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keberhasilan atau Kegagalan Anda

Untuk menjawab pertanyaan ini, hal pertama yang perlu Anda lakukan adalah mengumpulkan beberapa data untuk lebih memahami mereka, misalnya:

Generasi Y: Data Profesional

** Mereka tumbuh dengan internet;

** Berbisnis dalam ekonomi global (globalisasi) adalah realitas mereka, bukan "mitos;" suatu hari nanti

** Stabilitas kerja (umur panjang) adalah konsep yang sekarat; dan

** Bekerja jauh dari kantor (jarak jauh saat bepergian; telekomunikasi) tidak biasa.

Generasi Y: Data Pribadi

** Rumah orang tua tunggal lebih banyak tempat biasa;

** Kedua orang tua yang bekerja tidak biasa; dan

** Lebih mungkin tinggal lebih dari satu tempat.

Setelah Anda memahami sedikit lebih banyak tentang semua itu, lebih mudah memanfaatkan apa yang membuat mereka tergerak. Misalnya, karena teknologi adalah bagian besar dari kehidupan sehari-hari generasi ini, Anda dapat memperkirakan 4 Kualitas Pemimpin yang Baik bahwa mereka terbiasa dengan kesegeraan dan mendapatkan masukan dari banyak sumber untuk membantu mereka mengambil keputusan - di banyak tingkatan.

Menyoroti poin ini, dalam artikel Entrepreneur, 5 CEO Berpengaruh Menimbang Apa yang Membuat Pemimpin yang Baik , seorang CEO mengatakan hal berikut tentang mengelola milenial:

... pendakian Millennials, generasi yang kurang tertarik menerima perintah dari bos dan lebih tertarik untuk memecahkan masalah sebagai sebuah tim, telah menumbuhkan keinginan di antara banyak eksekutif untuk mempelajari kembali apa yang diperlukan untuk menjadi pemimpin yang efektif. "Ada kelaparan nyata di luar sana untuk menemukan cara yang lebih baik," katanya. "Cara lama rusak. Itu tidak berguna bagi kita."

Faktor Paling Penting dalam Menjadi Pemimpin yang Efektif bagi Generasi Y

CEO lain dalam artikel ini merangkum apa yang saya anggap - dan ajarkan - adalah kunci terpenting untuk menjadi pemimpin yang efektif ... untuk kelompok mana pun. Dan itu dimulai dengan kesadaran diri.

Para pemimpin besar mengenal diri mereka sendiri - kekuatan dan kelemahan mereka. Dan, mereka menggunakan kesadaran diri ini untuk mengenal orang lain juga. Karena, hanya dengan mengenal seseorang - apa yang membuat mereka bergerak - Anda dapat memberdayakan mereka.

Buscantelpadis - Impian Anda memiliki efek psikoterapi karena itu dibuat secara khusus untuk membantu Anda memperoleh kesadaran. Kesadaran pada dasarnya adalah pemahaman atas kesalahan Anda.

Hati nurani manusia Anda sepihak dan kurang berkembang. Anda seorang introvert atau ekstrovert. Anda harus belajar bagaimana memiliki sikap seimbang.

Anda memiliki empat fungsi psikologis:

* Pikiran

* Perasaan

* Sensasi

* Intuisi

Tipe psikologis Anda ditentukan oleh Psikologi Feminin fungsi psikologis yang lebih berkembang dalam hati nurani Anda dan fungsi psikologis kedua, setengah berkembang. Fungsi psikologis kedua ini tidak bisa menjadi kebalikan dari fungsi psikologis utama Anda.

Jadi, jika tipe psikologis Anda didasarkan pada pikiran, fungsi psikologis kedua Anda dapat didasarkan pada sensasi atau intuisi, tetapi tidak pada perasaan karena perasaan adalah kebalikan dari pikiran.

Jika tipe psikologis Anda didasarkan pada perasaan, hal yang persis sama terjadi. Fungsi psikologis kedua Anda dapat didasarkan pada sensasi atau intuisi, tetapi tidak pada pikiran.

Jika tipe psikologis Anda didasarkan pada sensasi, fungsi psikologis kedua Anda dapat didasarkan pada pikiran atau perasaan, tetapi tidak pada intuisi, karena intuisi adalah kebalikan dari sensasi.

Jika tipe psikologis Anda didasarkan pada intuisi, hal yang persis sama terjadi. Fungsi psikologis kedua Anda dapat didasarkan pada pikiran atau perasaan, tetapi tidak pada sensasi.

Pikiran Anda membantu Anda berpikir secara logis. Jika Anda termasuk tipe psikologis berdasarkan pemikiran, Anda membuat keputusan Psikologi Pendidikan secara eksklusif berdasarkan pemikiran, tanpa mempertimbangkan perasaan Anda. Pada dasarnya Anda mengabaikan sensasi dan intuisi Anda, bahkan jika salah satunya adalah fungsi psikologis kedua yang setengah berkembang yang termasuk dalam tipe psikologis Anda.

Hal yang sama terjadi dengan semua jenis lainnya. Anda selalu membuat keputusan secara eksklusif berdasarkan fungsi psikologis yang lebih berkembang dalam hati nurani Anda. Fungsi psikologis Anda yang setengah berkembang hanya membantu Anda kadang-kadang saja.

Anda menerima hati nurani yang kurang berkembang karena Anda harus mengembangkan kecerdasan Anda selama hidup Anda, jika tidak, Anda tidak akan berevolusi.

Anda memperoleh kesadaran dengan menghadapi berbagai pengalaman dalam hidup Anda dan belajar sesuatu dengannya. Ini proses yang panjang. Jika Anda akan menghadapinya sendirian, Anda tidak akan belajar apa yang benar-benar penting.

Tuhan menghasilkan impian Anda untuk membantu Anda memperoleh kesadaran lebih cepat dengan secara langsung menghilangkan anti-nurani Anda, dan mengembangkan nurani manusia Anda. Mimpi Anda menunjukkan kepada Anda apa yang ada di otak Anda dan apa yang menentukan perilaku Anda.

Anda perlu bimbingan karena hati nurani Anda kurang, seperti yang bisa Anda lihat dengan penjelasan saya. Semua tipe psikologis absurd dan cenderung menjadi neurotik seiring waktu. Jenis psikologis ditemukan oleh Carl Jung pada tahun 1920, ketika ia menerbitkan karyanya tentang masalah ini.

Saya bisa memverifikasi ketepatan deskripsinya pada tahun 1984. Definisinya dapat diverifikasi dalam perilaku semua manusia. Setiap orang termasuk dalam salah satu dari delapan tipe psikologis yang ditemukan oleh Jung: empat introvert dan empat ekstrovert, yang didasarkan pada masing-masing dari empat fungsi psikologis yang kita miliki.

Mimpi Anda memberi Anda informasi yang membantu Anda mengembangkan fungsi psikologis yang tidak Anda gunakan secara sadar.

Orang-orang yang termasuk tipe psikologis introvert berdasarkan pemikiran adalah anti-sosial dan terlalu bangga dengan kecerdasan mereka. Pekerjaan mereka membutuhkan waktu untuk sepenuhnya. Mereka mampu melakukan tugas-tugas rumit, tetapi mereka tidak dapat memiliki hubungan positif. Mereka disalahpahami oleh lingkungannya.